メンタルヘルス
メンタルヘルス不全で休職していた従業員が職場復帰した後、企業側が行わなければならないメンタルヘルス対策がいくつかありますので紹介したいと思います。
まず、一番大切なメンタルヘルス対策は、本人は決して完治したわけではなく、元の状態に戻ったわけではないということを、職場のメンバー全員が理解しておくと言うことです。
そして、その他に求められるメンタルヘルス対策としては
・受診の機会を保障する
・時間管理を徹底する
・定期的に面談の機会を設ける
・普通に接する
などがあります。
このように、メンタルヘルス不全で休職していた従業員が職場復帰するには、企業側の対応が重要になりますので、事業主の方は、以上のことを参考にして、職場復帰しやすい職場を作ってあげるようにして下さい。

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