メンタルヘルス
今回は、メンタルヘルスに不調をきたした従業員が、一定期間の休職を経て、職場復帰するまでの手順について紹介したいと思います。
まず、メンタルヘルスに不調をきたした当人は、定期的に通院しながら治療に専念することが大切になります。
特に鬱病の場合は、風邪などの疾患と異なり、服薬と休養の効果が現れてくるまでに日数が掛かりますので、焦る気持ちを抑えて、徹底的に体と心に休養を与えてあげるようにしましょう。
そして、本人が職場復帰するまでの間、企業側は、企業と本人、そして主治医との連携を図ることが必要になります。
ポイントとしては、
・企業側の窓口は直属の上司または総務部門に一本化する
・本人の了解を得た上で定期的に本人と主治医を交えて三者面談を行う
・本人が職場復帰するまでの間、企業は定期的に本人と情報交換を行う
などになります。
以上が、メンタルヘルスに不調をきたした従業員が職場復帰するまでの手順になりますので、参考までに覚えておくと良いかもしれません。

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